Bình đẳng giới

• 양성평등

  yangseongpyeongdeung

  HVlưỡng tính bình đẳngHán tự 兩性平等

  bình đẳng giớidanh từ

  양성평등은 모든 사람의 권리를 위한 것이다.

  Yangseongpyeongdeungeun modeun saramui gwollireul wihan geosida.Bình đẳng giới là vì quyền lợi của tất cả mọi người.

• 성차별

  seongchabyeol

  HVtính sai biệtHán tự 性差別

  phân biệt giới tínhdanh từ

  채용 과정에서 성차별이 있어서는 안 된다.

  Chaeyong gwajeongeseo seongchabyeori isseoseoneun an doenda.Không được có phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng.

• 고정 관념

  gojeong gwannyeom

  HVcố định quan niệmHán tự 固定觀念

  định kiến, khuôn mẫu cố hữudanh từ

  남자는 울면 안 된다는 것도 고정 관념이다.

  Namjaneun ulmyeon an doendaneun geotdo gojeong gwannyeomida.“Con trai không được khóc” cũng là một định kiến.

• 가부장제

  gabujangje

  HVgia phụ trưởng chếHán tự 家父長制

  chế độ gia trưởngdanh từ

  가부장제 문화가 아직 남아 있는 가정도 많다.

  Gabujangje munhwaga ajik nama inneun gajeongdo manta.Nhiều gia đình vẫn còn văn hóa gia trưởng.

• 임금 격차

  imgeum gyeokcha

  HVnhẫm kim cách saiHán tự 賃金隔差

  chênh lệch lươngdanh từ

  남녀 임금 격차가 여전히 크다.

  Namnyeo imgeum gyeokchaga yeojeonhi keuda.Chênh lệch lương nam – nữ vẫn còn lớn.

• 유리 천장

  yuri cheonjang

  HVlưu ly thiên chướngHán tự 琉璃天障

  “trần kính” (rào cản vô hình ngăn phụ nữ thăng tiến)danh từ

  그녀는 유리 천장을 깨고 최초의 여성 사장이 되었다.

  Geunyeoneun yuri cheonjangeul kkaego choechoui yeoseong sajangi doeeotda.Bà ấy đã phá “trần kính”, trở thành nữ giám đốc đầu tiên.

• 승진

  seungjin

  HVthăng tiếnHán tự 昇進

  thăng chứcdanh từ

  육아 휴직을 쓰면 승진에 불리할까 봐 걱정된다.

  Yuga hyujigeul sseumyeon seungjine bullihalkka bwa geokjeongdoenda.Tôi lo nghỉ chăm con thì sẽ bất lợi cho việc thăng chức.

• 육아 휴직

  yuga hyujik

  HVdục nhi hưu chứcHán tự 育兒休職

  nghỉ phép chăm condanh từ

  요즘은 육아 휴직을 쓰는 아빠도 늘고 있다.

  Yojeumeun yuga hyujigeul sseuneun appado neulgo itda.Dạo này ông bố nghỉ phép chăm con cũng tăng.

• 출산 휴가

  chulsan hyuga

  HVxuất sản hưu hạHán tự 出産休暇

  nghỉ thai sảndanh từ

  출산 휴가는 법으로 보장된 권리이다.

  Chulsan hyuganeun beobeuro bojangdoen gwolliida.Nghỉ thai sản là quyền được pháp luật bảo đảm.

• 가사 분담

  gasa bundam

  HVgia sự phân đảmHán tự 家事分擔

  chia sẻ việc nhàdanh từ

  맞벌이 부부에게 가사 분담은 꼭 필요하다.

  Matbeori bubuege gasa bundameun kkok piryohada.Với vợ chồng cùng đi làm, chia sẻ việc nhà là rất cần thiết.

• 독박 육아

  dokbak yuga

  một mình gánh hết việc nuôi condanh từ

  남편이 늘 야근해서 독박 육아를 하고 있다.

  Nampyeoni neul yageunhaeseo dokbak yugareul hago itda.Chồng luôn tăng ca nên tôi một mình gánh việc nuôi con.

• 보장하다

  bojanghada

  HVbảo chướngHán tự 保障

  bảo đảm (quyền lợi)động từ

  헌법은 모든 국민의 평등을 보장한다.

  Heonbeobeun modeun gungminui pyeongdeungeul bojanghanda.Hiến pháp bảo đảm sự bình đẳng của mọi công dân.

• 차별하다

  chabyeolhada

  HVsai biệtHán tự 差別

  phân biệt đối xửđộng từ

  나이나 성별로 사람을 차별해서는 안 된다.

  Naina seongbyeollo sarameul chabyeolhaeseoneun an doenda.Không được phân biệt đối xử theo tuổi hay giới tính.

• 역차별

  yeokchabyeol

  HVnghịch sai biệtHán tự 逆差別

  phân biệt ngượcdanh từ

  일부에서는 여성 할당제가 역차별이라고 주장한다.

  Ilbueseoneun yeoseong haldangjega yeokchabyeorirago jujanghanda.Một số người cho rằng chế độ hạn ngạch cho nữ là phân biệt ngược.

• 할당제

  haldangje

  HVcát đương chếHán tự 割當制

  chế độ hạn ngạch (quota)danh từ

  그 나라는 국회 의원 후보에 여성 할당제를 도입했다.

  Geu naraneun gukoe uiwon huboe yeoseong haldangjereul doipaetda.Nước đó áp dụng chế độ hạn ngạch nữ cho ứng viên nghị sĩ.

• 성 역할

  seong yeokal

  HVtính dịch cátHán tự 性役割

  vai trò giớidanh từ

  전통적인 성 역할에 대한 생각이 빠르게 바뀌고 있다.

  Jeontongjeogin seong yeokare daehan saenggagi ppareuge bakkwigo itda.Quan niệm về vai trò giới truyền thống đang thay đổi nhanh.

• 인식

  insik

  HVnhận thứcHán tự 認識

  nhận thứcdanh từ

  가사에 대한 남성들의 인식이 많이 바뀌었다.

  Gasae daehan namseongdeurui insigi mani bakkwieotda.Nhận thức của nam giới về việc nhà đã thay đổi nhiều.

• 개선되다

  gaeseondoeda

  HVcải thiệnHán tự 改善

  được cải thiệnđộng từ

  근무 환경이 조금씩 개선되고 있다.

  Geunmu hwangyeongi jogeumssik gaeseondoego itda.Môi trường làm việc đang dần được cải thiện.

• 관행

  gwanhaeng

  HVquán hànhHán tự 慣行

  thói quen lâu đời, lệ thường (trong tổ chức)danh từ

  잘못된 관행은 과감히 고쳐야 한다.

  Jalmotdoen gwanhaengeun gwagamhi gochyeoya handa.Những lề lối sai phải mạnh dạn sửa.

• 경제 활동

  gyeongje hwaldong

  HVkinh tế hoạt độngHán tự 經濟活動

  hoạt động kinh tế (đi làm, có thu nhập)danh từ

  여성의 경제 활동 참여율이 높아지고 있다.

  Yeoseongui gyeongje hwaldong chamyeoyuri nopajigo itda.Tỉ lệ phụ nữ tham gia hoạt động kinh tế đang tăng.

• 일과 삶의 균형

  ilgwa salmui gyunhyeong

  cân bằng công việc – cuộc sốngdanh từ

  젊은 직원들은 일과 삶의 균형을 중요하게 생각한다.

  Jeolmeun jigwondeureun ilgwa salmui gyunhyeongeul jungyohage saenggakanda.Nhân viên trẻ coi trọng cân bằng công việc – cuộc sống.

• 배려

  baeryeo

  HVphối lựHán tự 配慮

  sự quan tâm, chu đáo với người khácdanh từ

  평등은 서로에 대한 배려에서 시작된다.

  Pyeongdeungeun seoroe daehan baeryeoeseo sijakdoenda.Bình đẳng bắt đầu từ sự quan tâm lẫn nhau.

• 남존여비

  namjonyeobi

  HVnam tôn nữ tiHán tự 男尊女卑

  (thành ngữ) trọng nam khinh nữcụm từ

  남존여비 사상은 이제 시대에 맞지 않는다.

  Namjonyeobi sasangeun ije sidaee matji anneunda.Tư tưởng trọng nam khinh nữ nay đã không hợp thời.

• 역지사지

  yeokjisaji

  HVdịch địa tư chiHán tự 易地思之

  (thành ngữ) đặt mình vào vị trí người kháccụm từ

  갈등을 풀려면 역지사지의 자세가 필요하다.

  Galdeungeul pullyeomyeon yeokjisajiui jasega piryohada.Muốn giải tỏa mâu thuẫn cần thái độ đặt mình vào vị trí người khác.

Giờ ăn trưa ở công ty: chị Mai (người Việt) và đồng nghiệp Seo-jun bàn về việc anh Seo-jun định xin nghỉ chăm con.

1. 마

   마이

   서준 씨, 다음 달부터 육아 휴직 쓴다면서요? 정말 멋져요.

   Seojun ssi, daeum dalbuteo yuga hyujik sseundamyeonseoyo? Jeongmal meotjyeoyo.Anh Seo-jun, nghe nói tháng sau anh nghỉ chăm con à? Hay quá.
2. 서

   서준

   고마워요. 그런데 솔직히 승진에 불리할까 봐 고민 많이 했어요.

   Gomawoyo. Geureonde soljiki seungjine bullihalkka bwa gomin mani haesseoyo.Cảm ơn chị. Nhưng thật lòng tôi đã đắn đo nhiều vì sợ bất lợi cho thăng chức.
3. 마

   마이

   법으로 보장된 권리인데도 아직 눈치를 봐야 하는군요.

   Beobeuro bojangdoen gwollindedo ajik nunchireul bwaya haneungunyo.Là quyền được luật bảo đảm mà vẫn phải dè chừng nhỉ.
4. 서

   서준

   네, 관행이 쉽게 바뀌지 않으니까요. 아내도 첫째 때 경력 단절을 겪었거든요.

   Ne, gwanhaengi swipge bakkwiji aneunikkayo. Anaedo cheotjjae ttae gyeongnyeok danjeoreul gyeokkeotgeodeunyo.Vâng, vì lề lối thì đâu dễ thay. Vợ tôi hồi sinh đứa đầu cũng bị gián đoạn sự nghiệp.
5. 마

   마이

   그때는 아내분이 거의 독박 육아를 하셨겠네요.

   Geuttaeneun anaebuni geoui dokbak yugareul hasyeotgenneyo.Hồi đó chắc vợ anh gần như một mình gánh hết việc nuôi con.
6. 서

   서준

   맞아요. 그래서 이번에는 역지사지로 생각해 보기로 했어요.

   Majayo. Geuraeseo ibeoneneun yeokjisajiro saenggakae bogiro haesseoyo.Đúng vậy. Nên lần này tôi quyết định đặt mình vào vị trí của vợ.
7. 마

   마이

   베트남에도 아직 남존여비 생각이 남아 있는 집이 있지만, 젊은 부부들은 남녀를 막론하고 가사 분담을 당연하게 생각해요.

   Beteunamedo ajik namjonyeobi saenggagi nama inneun jibi itjiman, jeolmeun bubudeureun namnyeoreul mangnonhago gasa bundameul dangyeonhage saenggakaeyo.Ở Việt Nam vẫn còn nhà giữ tư tưởng trọng nam khinh nữ, nhưng các cặp vợ chồng trẻ, dù vợ hay chồng, đều coi chia sẻ việc nhà là đương nhiên.
8. 서

   서준

   한국도 인식은 많이 개선됐어요. 문제는 직장 문화예요.

   Hangukdo insigeun mani gaeseondwaesseoyo. Munjeneun jikjang munhwayeyo.Hàn Quốc nhận thức cũng cải thiện nhiều rồi. Vấn đề là văn hóa công sở.
9. 마

   마이

   서준 씨 같은 분이 많아지면 회사 분위기도 바뀔 거예요. 응원할게요!

   Seojun ssi gateun buni manajimyeon hoesa bunwigido bakkwil geoyeyo. Eungwonhalgeyo!Có nhiều người như anh thì không khí công ty cũng sẽ đổi khác. Tôi ủng hộ anh!

Trình duyệt này chưa nghe được giọng nói. Mở bằng Chrome trên Android hoặc Safari trên iPhone để nhại theo; vẫn nghe mẫu được.